推动科技成果转化，成都将建立技术经纪（经理）人队伍建设全周期体系

3月13日，成都市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，解读《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》”。红星新闻记者从会上获悉，近日，《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》（以下简称《行动计划》）已印发。会上，成都市科技局副局长陈钢对《行动计划》进行了介绍。

技术经纪（经理）人是以促进科技成果转化为职业的从业者，是推动科技成果转化的关键环节。陈钢介绍说，《行动计划》坚持问题导向和系统思维，聚焦技术经纪（经理）人的引进、培养、使用，按照政府引导、市场主导的原则，逐步建立人才队伍建设、机构培育、活动支撑、政策支持的建设体系。

《行动计划》提出，到2025年，成都围绕打造技术经纪（经理）人标杆示范地，“工程+研究”的职称评审双通道更加顺畅，“职称+培训”的培育双引擎更加强劲，技术经纪（经理）人培育体系基本形成，市场化技术转移机构数量倍增，技术对接平台、活动更加丰富，技术经纪（经理）人执业场景更加多元。“我们将用三年时间，引育技术转移机构100家，开展技术经纪（经理）人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪（经理）人达300名。”陈钢说。

在建设路径方面，《行动计划》围绕技术经纪（经理）人队伍建设的全周期“培育、使用、集聚、激励”体系，组织实施四大行动。一是实施技术经纪（经理）人提升行动，形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经纪（经理）人梯度培育矩阵，二是实施技术转移机构提质行动，拓宽技术经纪（经理）人就业渠道，三是开展技术转移活动升级行动，丰富技术经纪（经理）人职业场景，四是实施技术转移专项支持行动，加强技术经纪（经理）人基础保障。

在搭建支撑平台方面，《行动计划》提出，完善“科创通+科创岛”的线上线下服务体系，建成投运成都科创生态岛，打造技术转移聚集区。同时，升级打造“校企双进·找矿挖宝”“蓉漂·科创荟”“蓉漂·农创荟”等活动平台，常态化举办小规模、专业化精准对接沙龙、闭门会等活动。还将依托成都市中试平台、概念验证中心及产业园区等，搭建特色技术转移人才培养实训基地。四是鼓励在蓉技术转移机构参与“一带一路”技术转移中心建设，协同构建国际技术转移服务平台。

陈钢介绍说，《行动计划》还制定了五大重点举措。一是开展成都市技术转移机构备案，实施成都市成果转化专员制度。二是围绕成都市建圈强链重点产业，采用“理论+实务+实战演练”的培训模式，开展系统性、专业化技术经纪（经理）人培训。三是鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程，逐步推动技术转移方向学历、学位教育。四是壮大成都市技术转移联盟，整合政府、高校院所等各方优势，加速创新资源集聚、融合、转化。五是做强成都市技术经理人协会，汇聚技术转移人才资源，发挥科技社团优势和强链聚链功能。

此外，《行动计划》强化了政策激励。陈钢介绍说，《行动计划》将技术经纪（经理）人纳入成都市紧缺人才引才目录、市级人才计划，深入推进技术经纪（经理）人职称评审改革，打通高级职称晋升通道。同时，运用科技创新券对技术经纪（经理）人培训机构和参训人员实施双向补助，对促成技术交易和取得技术经纪职称人员实施奖补，对技术转移机构按服务绩效分层分类后补助。

红星新闻记者彭惊

编辑成序

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