法学教授救狗遭阻辞职被索赔55万续:解除合同 支付校方23万余元违约金
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浙江财经大学法学教授辞职遭索赔55万一事日前有了最新结果。6月10日,红星新闻记者从当事教授钱老师处了解到,浙江省劳动人事争议仲裁委于6月5日做出裁决,裁定其与浙江财经大学的聘用合同于2020年3月11日解除,并向校方支付235524.60元违约款项。
红星新闻此前报道,钱老师称其因校方不允许她在校期间救助校园流浪动物、学术自由等权利被损害而提出辞职。但提出辞职后,校方要求她支付违约金及退还相应人才引进待遇共计55万余元。钱老师随后提起了劳动仲裁。
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▲钱老师在校园救助的流浪狗。受访人供图
【争议】
法学教授辞职,遭索赔55万余元
2014年1月,钱老师作为引进人才入职浙江财经大学,并在该校法学院任教,职称为教授、硕士生导师。
其与校方签订的聘用合同及引进人才补充协议中约定的服务期限为10年。同时约定的还有校方给予钱老师相应的人才引进待遇,包括享受购房补贴、科研启动经费、安家费等,此外还约定了钱老师在此期间应完成的标志性科研成果。
钱老师称,入职后她超额完成了科研任务,并获得多项课题研究成果。但因在校从事动物保护救助相关的实践和研究,遭到了校方的反对,其公益活动权和学术自由权被损害,进而被迫于2019年5月及2020年3月两次向校方提出辞职。
▲钱老师称就救助校园流浪狗问题,她曾多次向校方进行反应并尝试沟通。受访人供图
但对于钱老师所称进行动物救助被阻挠才“被迫辞职”的说法,浙江财经大学宣传部相关负责人回应,并非阻止其救助和相关学术研究,而是校园流浪猫狗已经威胁到校园安全,校方曾多次与钱老师沟通是否可以将校内的猫狗换一个场所,但钱老师比较“固执”。
此外,该负责人还称,钱老师离职与动物救助这件事没有关系,可能是“其个人在学术上或者其他各方面,以及人事处人才引进方案上有一些自己的想法”。
同时,校方提出,钱老师在服务期限内辞职已构成违约,按照双方此前的约定,其应当退还相应的人才引进福利并承担违约责任,涉及金额55万余元。
红星新闻记者在双方所签订的补充协议中看到,对于违约责任,该份协议明确写道:“在服务期内,若乙方原因导致聘用合同提前解除的(包括辞职……等情形),乙方应全额退回甲方给予的购房货币化安置费基础部分,退还剩余服务期相对应的那部分购房货币化安置费浮动部分、安家费、科研启动资金。”同时,“乙方应按剩余服务期限向甲方支付违约金,违约金额为每年3万元”。
但对此,钱老师认为,自己属于“被迫辞职”,不但不应承担违约责任,相反校方还应进行经济补偿。
双方协商无果后,钱老师向浙江省劳动仲裁部门提出了仲裁申请。要求裁决其与校方解除合同,同时校方应向其支付经济补偿金。校方则提出,钱老师应退还大部分人才引进待遇并承担未满服务期每年3万元的违约金。仲裁部门于5月21日进行了仲裁开庭。
【仲裁】
裁决解除合同,教授承担23万违约金
6月5日,浙江省劳动人事争议仲裁委对双方争议做出了裁决。
红星新闻记者从裁决书中看到,双方争议焦点主要涉及两个方面:
一、钱老师劳动合同是否应当解除;二、钱老师辞职是否构成违约并承担违约款项。
在解除合同方面,仲裁委查明的事实中提到,双方聘用合同有约定,教师方提出解除合同应当提前30日书面通知校方;双方未能协商一致的,教师方应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与校方协商一致的,即可单方解除合同。鉴于钱老师此前的做法,可以认定双方的聘用合同于2020年3月11日解除。
那么,钱老师辞职是否构成违约呢?仲裁委认为,钱老师应按照约定履行10年服务期义务,学校与钱老师因动物救助引发矛盾,不能免除其履行服务期的义务。应认定其违反服务期约定,承担相应的违约责任。
▲钱老师救助的流浪狗。受访人供图
不过仲裁委也认为,在约定中,既约定退还引进待遇又约定支付违约金,违约责任约定明显过高,有失公平,应当予以纠正。钱老师承担的全部违约责任应按照引进待遇平均逐年递减的原则承担剩余未履行服务期的违约责任。
具体来讲,钱老师已履行近74个月服务期,剩余46个月服务期尚未履行。综合其已领取的相应购房补贴、科研启动经费、安家费等数额,相应承担支付253000元违约款项的责任。由于钱老师尚有1.7余万元科研启动资金未实际领取,应从违约款项中抵扣,故钱老师尚需支付浙江财经大学235524.60元违约款项。
最终,浙江省劳动人事争议仲裁委做出裁决:钱老师与浙江财经大学的聘用合同于2020年3月11日解除,驳回钱其他仲裁请求;钱应在裁决生效之日起30日内支付浙江财经大学235524.60元违约款项,驳回校方其他仲裁请求。
▲裁决结果。受访人供图
对于上述裁决,记者致电浙江财经大学负责处理此事的人事处相关负责人,但电话一直处于通话中。钱老师一方则表示将尊重仲裁决定。
红星新闻记者杜玉全
编辑李彬彬
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