快评丨八项规定“七年之痒”是个伪命题

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时至今日，中央八项规定贯彻的广度和力度，还处于上升期，还在持续加速加温。如果非要说哪个地方开始“痒”了，那估计是一些党员干部的灵魂深处，开始有了敬畏。

又逢年头岁尾。人们常常喜欢给时间划上节点，比如一年一度、三年之约、五年一小结、十年一大庆、十二年还有一个生肖轮回……2019年年尾，中央八项规定已经出台了整整7周年。应该说，作风建设抓什么、怎么抓早已清晰，风气之变早已显现。

7年过去，这场改进工作作风、密切联系群众的革新之举，是不是可以“歇一歇”？奉劝有这种想法的人，还是早日清醒。因为无论是从实实在在的数据上，还是从严肃紧张的形势上判断，八项规定都不会有“歇脚”一说。

自2012年12月4日，中央八项规定正式实施后，几乎每到年末，官方媒体都要强调一遍“这不是一阵风”，并给出数据。2015年年底，全国累计查处违反八项规定精神问题逾10万起；到2017年年底，该数字已超过20万，也就是说，2016年和2017年查处的违反八项规定的案例，相当于过去三年；而到2018年底，单年查处数又创新高。

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↑图据人民网

2017年10月27日，党的十九大闭幕后的第三天，中央政治局审议通过《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，进一步细化和发展了中央八项规定，为其深化落实提供了新的制度依据。不断完善的党内法规体系，进一步架起了制度笼子的“钢筋铁柱”。

此外，在2017年年底，“八项规定”表情包首次发布，还曾刷屏朋友圈，首日点击数百万，充分反映了从严治党的民心所向。同样在这年年底，中央纪委官网首次发布违反八项规定问题月报。这一系列举措无不在宣告着：八项规定绝不是一阵风，它是一种制度，还正处于建设发展之中。

从更宏观的“大数据”来看，中央八项规定出台7年来，各级纪检监察机关共查处违反八项规定精神问题31.7万起，处理党员干部43.7万人。换算下来，平均每年查处违反八项规定精神问题4.5万起，平均每年处理党员干部6.2万起。

那么，在刚刚过去的2019年，贯彻落实八项规定的成绩单，又是一组怎样的数据呢？中央纪委国家监委网站公布的最新数据显示，2019年1月至11月，全国纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题5.11万起，处理党员干部7.18万人。

对比一下，哪怕不把2019年12月计算在内，这一年查处的案例，也远超过去几年的平均数。也就是说，时至今日，中央八项规定贯彻的广度和力度，还处于上升期，还在持续加速加温。如果非要说哪个地方开始“痒”了，那估计是一些党员干部的灵魂深处，开始有了敬畏。

从“打虎”成绩单上看，2019年的气势比之过往，也丝毫不减。据人民网报道，2019年，中央纪委国家监委网站发布了40余条中管干部案件消息，其中22人为首次被通报，10余名省部级干部在任上落马。2018年，中央纪委国家监委网站共公布了23名中管干部被查的消息，近两年基本持平。

更别忘了，在2019年，甚至掀起了一股主动投案风，其中不乏省部级大员。这说明什么呢？反腐的高压态势，已形成了强烈的威慑力，一些腐败官员已经没了侥幸心理。

如果说，打虎拍蝇，是在维护党纪国法，那么落实中央八项规定其实就是在打造良好的工作作风；如果说，打虎拍蝇的基本反腐行动，是对四肢五脏六腑动手术，那么八项规定的作用，就在于疏通毛细血管，实现从严治党的精细化治理。

无论是在过去的7年，还是现在与将来，中央八项规定都是法律法规之外的政治规矩，不容党员干部触犯，必须时刻牢记于心，在思想意识深处形成条件反射。正如一年前，十九届中央纪委三次全会所强调的，“中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。”

就像在制定法律法规时，只要没有特殊情况，绝不会说“本法有效期XX年”“本法执行到XX年”，八项规定也是没有期限的，它是一套积极、健康、向好的价值标准和行为规范，其倡导的求真务实、勤俭节约、严于律己的工作作风，是永不过时的。作风建设，贵在驰而不息，久久为功。

就在今天（1月7日），广东佛山市纪委监委还通报了5起违反中央八项规定精神典型问题；北京海淀区通报了3起违反中央八项规定精神典型问题。这些违反行为，既有发生在2015年、2016年的，也有发生在2019年的。这反映出，执行中央八项规定，不仅新账要理清，旧账也要算。

违反中央八项规定的行为依旧时有发生，一些地方党员干部依旧在我行我素。也正因此，中央八项规定只会得到加强、改进和完善，而不会放松、放缓或放弃。而持续增长、高居不下的查处数据，也在告诫公众，哪里有什么“七年之痒”，反腐倡廉、从严治党，一切都在路上。

红星新闻特约评论员樊成

编辑汪垠涛

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